凌某某自2004年9月开端入职某公司，担任操作工一职，两边于2012年签订了2023年9月17日清晨2时，凌某某在出产区域烧碱出产部融硝岗位楼梯间方位吸烟，被公司巡视人员现场发现。当月20日，该公司工会委员会就凌某某在出产区域吸烟一事进行了专题讨论并表决免除凌某某劳作合同，19人全员经过。
2023年10月9日，该公司向凌某某作出了书面免除劳作合同告诉书，以凌某某在车间出产区吸烟为由，决议免除与凌某某的劳作合同。
法院经审理以为，被告系化工企业，出产区归于对火苗严厉管理的区域，该公司《职工手册》中对在出产区内吸烟或带着火种有制止性规则，且在实践出产活动中，进入出产区需上交手机、卷烟、打火机等物品，出产区内亦有多处设有夺目的显现牌，上面写有制止带着物品及相关规章制度。
原告在出产区域吸烟的行为，能够认定为严峻违背企业规章制度的景象，被告可免除与原告的劳作联系，且无需付出经济赔偿金及经济补偿金，故对原告要求被告付出经济赔偿金的诉讼请求，法院不予支撑。
根据《劳作合同法》第三十九条第二款规则，劳作者严峻违背企业的规章制度的，企业能够免除劳作合同。
鉴于劳作联系的免除是联系到劳作者切身利益的严峻事项，司法实务中对用人单位以此为由行使劳作合同免除权掌握较为严厉。用人单位在以违背规章制度为由免除职工劳作合同时应满意以下条件：
1. 用人单位应根据《中华人民共和国劳作合同法》第四条规则的程序拟定合法的规章制度，并及时公示或奉告劳作者。
2. 用人单位单独免除劳作合同，应事先将理由告诉工会，充沛的发挥工会的监督效果。
3. 企业应供给的确、充沛的依据证明劳作者存在严峻违背单位规章制度的行为。
对劳作者而言，在入职用人单位，树立劳作联系后，应当依照劳作合同约好实行本身的责任，自觉遵守单位的规章制度，这不仅是保护用人单位正常作业次序的要求，愈加有助于本身的进步和开展。
