为找到一份好工作，武汉大学硕士研究生三年级男生曾凡（化名）花费上万元整容，他认为“变脸”后可扫除一切求职障碍。为找到一份好工作，不少大学生不惜在自己脸上“动刀”。来自协和医院的统计显示，目前整容大军中，大学生占了三成。（11月21日《武汉晨报》）
上万元的整容话费，对于即将毕业的研究生来说是笔不小的额外开支，更何况来自农村的小曾更是十足的透支消费。如今，男生整容，并不奇怪，只是每年占三成的大学生整容大军就必须引起社会的反思了。爱美之心人皆有之，只是为求职整容，从心情上能够理解，却不得不说说一些企业的招聘条件的设置存在些许偏见，除开特殊职业需要“以貌取人”，则难免给就业市场形成一股不正常的招聘之风。
据国际人力资源咨询公司SHL发布的一项调查显示，中国48％的雇主在招人时，喜欢到网上查看求职者照片。而相比之下，全世界仅26％的收房的人说他们会这么做。在招聘前台、行政、销售等岗位时有长相要求还说得过去，对会计、工程师等专业技能要求比较高的岗位也要求“形象气质佳”则未免有点牵强。尽管各家企业企业负责人并不觉得自身“以貌取人”，但他们都承认形象好的求职者获得面试的机会会更大。
现在的求职单位，毫不掩饰对求职者的外貌要求，包括身高、体重等择优录取标准。面容姣好的求职者往往很吃香，有能力却不漂亮的总被冷眼相待。整容消费慢慢的变成了不少大学生被逼无奈的选择。不难看出，在长相，气质方面出众重要还是适应岗位能力的重要，在不少企业充满了矛盾的选择，俗话说，“金无足赤人无完人”，形象与能力兼备的所谓“完人”是不是就一定适应企业的管理，其实还不一定呢？总得说来，一般岗位，并不是选电视播音员，主持人，公关经理，换句话说，即便主持人行业照样有“另类”出彩，深得观众的喜爱，所以，长相其实并非那么重要，但不少企业负责人观念、选才偏差造成缺乏好的招聘理念。
以貌取人容易错失人才，这是大多数企业所认同的观点，但在实际招聘过程中却难以顾全，坚持原则，这自然与用人单位负责人观念、选才导向紧密关联。所以，企业的招聘理念要倡导良好的用人观念，选材标准，真的还得靠用人单位负责人观念、选才导向的观念转变。
在用人单位招人存在偏见的大环境下，大学生是不是就得无奈选择于超支的整容消费呢？作者觉得，在求职整容选择面前还得慎重，整容也是高风险行业，有可能会出现纠纷和带来不必要的苦恼，在求职过程中，自己有准确定位、尽早规划职业道路，在求职面试过程中，最重要的是自身的仪态和气质。保持自信，抬头挺胸，面带微笑，要尽量放松，在面试中的仪态能告诉面试官你的教育素养。（文／邓闽军）
