2023年12月首都医科大学附属北京口腔医院发布招聘公告，报名时间截止到2023年12月10日，招聘岗位详情见文末附件。
首都医科大学附属北京口腔医院创建于1945年，是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的三级甲等口腔专科医院，首批获得口腔颌面外科、口腔修复科、牙体牙髓科、口腔正畸科口腔类别四项“国家临床重点专科”建设项目，拥有口腔无痛治疗中心、口腔显微诊疗中心、言语康复诊疗中心三个特色诊疗中心。医院推动形成“一院两址多点”的办医布局，现有天坛和王府井两址院区，大兴西红门部和房山拱辰部两个门诊部。依据北京市政府规划，天坛部拟整体搬迁至丰台区花乡地区，承担口腔疑难疾病诊疗、口腔重大新技术应用、高水平口腔科研创新、高层次人才教育培训等功能，同时为多点诊疗提供技术支撑。
医院按照《关于贯彻执行事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)制定公开招聘方案，根据医院发展需要，现将我院招聘事宜公告如下。
(一)拥护中国的领导，遵纪守法，品行端正，热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神，身体健康。
(二)具有与所聘工作岗位相适应的学历学位(在职教育须取得学位)、专业水平和工作能力。
(一)网上报名。在北京口腔医院官网人才招聘入口按应聘岗位填写招聘信息并提交(网址：点击这里可以进入)，并将简历以附件形式发送至邮箱：。邮件主题及附件名统一使用以下格式：“应聘职位--姓名--学历--毕业院校”。
根据职位要求，党委办公室、纪检办公室、人力资源处等有关部门对应聘人员进行资格审核检查并进行考核，考核专家组主要从教育经历、获奖情况、业务技能、科研情况、工作与实习经历以及综合情况等方面对应聘人员进行考核排序，每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加考核人数1:5的比例，从考核排序由高到低依次确定招聘考核人选，未达到1:5的，按实际应聘人数参加招聘考核。
科级综合面试，包括自我介绍、考官提问和业务能力考核，面试考核小组由相关科室主任专家组成。面试成绩为百分制，初试考核分数合格线分。
院级综合面试，面试考核小组由院领导专家组成，面试内容有自我介绍和考官提问，综合面试成绩为百分制，分数合格线分。
初试考核成绩与复试考核成绩按照30%、70%的权重计入综合成绩并排序，经院长办公会进行审核检查后，按照1:1的比例，通过电话或邮件等方式通知参加医院体检人选。
招聘结果在医院公告栏内，对通过体检的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满后，没问题或反映的问题不影响聘用的，人力资源处将与应聘者联系，按照相关规定办理聘用手续。
(一)应聘者请按要求填写有关信息，因信息不全或弄虚作假者所造成的后果自负。
(二)从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留手机号和邮箱等联系方式畅通，因联系不畅造成无法通知应聘人员的，后果由应聘人员本人负责。
附件:1. 首都医科大学附属北京口腔医院2023年公开招聘信息中心副主任等工作人员岗位信息表
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2023年12月首都医科大学附属北京口腔医院发布招聘公告，报名时间截止到2023年12月10日，招聘岗位详情见文末附件。
首都医科大学附属北京口腔医院创建于1945年，是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的三级甲等口腔专科医院，首批获得口腔颌面外科、口腔修复科、牙体牙髓科、口腔正畸科口腔类别四项“国家临床重点专科”建设项目，拥有口腔无痛治疗中心、口腔显微诊疗中心、言语康复诊疗中心三个特色诊疗中心。医院推动形成“一院两址多点”的办医布局，现有天坛和王府井两址院区，大兴西红门部和房山拱辰部两个门诊部。依据北京市政府规划，天坛部拟整体搬迁至丰台区花乡地区，承担口腔疑难疾病诊疗、口腔重大新技术应用、高水平口腔科研创新、高层次人才教育培训等功能，同时为多点诊疗提供技术支撑。
医院按照《关于贯彻执行事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)制定公开招聘方案，根据医院发展需要，现将我院招聘事宜公告如下。
(一)拥护中国的领导，遵纪守法，品行端正，热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神，身体健康。(二)具有与所聘工作岗位相适应的学历学位(在职教育须取得学位)、专业水平和工作上的能力。(三)
招聘岗位：信息中心副主任、宣传中心主任(中层副职)等岗位，详见附件。三、报名方式
(一)网上报名。在北京口腔医院官网人才招聘入口按应聘岗位填写招聘信息并提交(网址：点击这里可以进入)，并将简历以附件形式发送至邮箱：
。邮件主题及附件名统一使用以下格式：“应聘职位--姓名--学历--毕业院校”。如不符合以上要求，将会失去初审机会。(二)报名截止时间：2023年12月10日
根据职位要求，党委办公室、纪检办公室、人力资源处等有关部门对应聘人员进行资格审核检查并进行考核，考核专家组主要从教育经历、获奖情况、业务技能、科研情况、工作与实习经历以及综合情况等方面对应聘人员进行考核排序，每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加考核人数1:5的比例，从考核排序由高到低依次确定招聘考核人选，未达到1:5的，按实际应聘人数参加招聘考核。(二)初试考核
科级综合面试，包括自我介绍、考官提问和业务能力考核，面试考核小组由相关科室主任专家组成。面试成绩为百分制，初试考核分数合格线分。(三)复试考核
院级综合面试，面试考核小组由院领导专家组成，面试内容有自我介绍和考官提问，综合面试成绩为百分制，分数合格线分。
初试考核成绩与复试考核成绩按照30%、70%的权重计入综合成绩并排序，经院长办公会进行审核检查后，按照1:1的比例，通过电话或邮件等方式通知参加医院体检人选。(五)公示
招聘结果在医院公告栏内，对通过体检的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满后，没问题或反映的问题不影响聘用的，人力资源处将与应聘者联系，按照相关规定办理聘用手续。
(一)应聘者请按要求填写有关信息，因信息不全或弄虚作假者所造成的后果自负。(二)从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留手机号和邮箱等联系方式畅通，因联系不畅造成无法通知应聘人员的，后果由应聘人员本人负责。(三)承诺在招聘过程中为各位应聘者保密，报名材料恕不退回。
附件:1. 首都医科大学附属北京口腔医院2023年公开招聘信息中心副主任等工作人员岗位信息表
