在前面1，2，3期讲了怎么建群，那现在群建好之后才是真正要做的关键事情，就是如何让你的群活下去，一个群要想活，就必须要有活跃度，就是让客户在里面互动，好多人建了群，就不不管，一个月也没人发个有价值的信息，这样慢慢这个群就死掉。我们有18种法式教你怎么让群火起来生生不息。
如何让粉丝从被动接受转化为主动参与者，活跃粉丝与引爆跟粉丝形成一种强关系。活跃度高的群，粉丝会直接设为置顶聊天，每天关注、参与互动，成为铁粉。活跃度是社群长久经营的核心，否则就会成为死群，不久就会退群。18种方式立刻让僵粉变活粉。
在奇奇智远学院020社群有个规定每天早晨7:30管理员就开门升旗仪式、群歌，之后就是社群问好方式，只要早晨在群里打招呼的伙伴，管理员要点对方头像在群内问候@他早上好，不仅有社群文化，同时还增加了粉丝关注社群与互动。
当群内粉丝分享一些文章与互动时，要积极回应并@点赞支持，任何人不论在线上还是线下都会喜欢被表扬。只有让对方感觉到“爽”才更多愿意在群里出现。
在奇奇020社群，有很多企业家，如何让他们产品在社群平台展示出来?同时还没有广告影子，于是我们做活动，让企业赞助礼品出来，名额有限20一30份，让群友可以接龙抢名额，企业为此做了广告，让客户体验产品，同时让群友获利。只有帮助群友之间搭建平台有利他心态才能让关系更铁。
我帮助一个品牌经营了一群，运作得非常棒，前三天每天晚上20:00-21:00讲产品课，第四天就开始针对3天前课程进行有奖问答，问题特别简单就是关于品牌的一些知识：多少价位、适合什么人群使用、有什么成份、怎么加盟等问题。答对的可以发私包或者送产品体验装，对品牌推广与产品有非常大的帮助。
在社群选举秘书、学习委员、纪律委员、活动委员等公开公平民主让粉丝选举或者自荐。让粉丝有存在感，感觉自己是有价值的，受到尊重。有质量的社群，一定是激发粉丝思想，让所有人都能发声，但是却有共同目标的。
小米让粉丝给产品提意见，然后再把产品卖给粉丝。同样在社群销售的时候让粉丝为你的产品提意见，可以更准确地了解粉丝需求，增加了互动，同时提意见的可以送产品形式，但是后期要根据粉丝提的意见采纳一部分。7、评选PK互动
例如在社群举办微商金牌讲师评选活动，群里的粉丝可以报上自己的姓名去参加，或者介绍朋友参加，在群内选出评审团，参赛的选手在本群演讲。冠军可获得×奖励、亚军获得×奖励、季军获得×奖励。奖励方式以产品或奖品方式。群主还可以通过赞助的方式募集现金、奖品、代金卷方式作为奖品。
在发生重大自然灾害：例如地震、台风、洪水等等突发性灾害。社群可以号召大家一起捐款，金额不再多少，主要是参与与献爱心，或者捐助希望小学的活动，在群内举办“你帮我帮大家帮爱心传递”的活动。收集粉丝闲置服装或一者书籍或者电器等统一联系蚤奴小些也，红研的牛
社群的氛围很重要，要学习线下节日的氛围，例如圣诞节的时候能让粉丝统一换圣诞老人头像，国庆节换成国旗头像，情人节、母亲节…等群内节日祝福与问候。如果想做好社群，一定要了解群友基本情况，在她生日的时候号召群里伙伴一起为他在群内过生日，送祝福。
找赞助商例如婚纱影楼、洗车行、美容院品业盟，申请体验卷或者特惠卡，在群内为粉丝派发。
每个人进群都是有目的的：有的目的是学习、有的是找商业经济价值，80%都是想销售，如果群内不让打广告，水清则无鱼，很多粉丝自的及有达成氛息找是?产告囊报名，在指定时间，而且还要给群友发红包。
一个群只是管理员负责，或者群主负责根本管理不过来，只有让大家热情参加共同合作才能把群建设起来，这样的群才是大家的，所以不需要过多的担心没有管理员，直接在群里招募管理员，给到一定优势，可以在群里指定时间做广告，既让大家认识，同时号召每人轮流参与，才会有活跃度。
观察群内粉丝激励她们互动：每三个月进行颁奖一次，最佳“冒泡奖“获奖理由：每天坚持在群里冒泡、最佳信任度奖：获奖理由帮助群友解决很多问题，受到尊敬、最佳“土家”奖：经常为群友发福利、正能量奖：为群里传播正能量、逗比奖：为群友带来了快乐。各种奖项通过个人的创意编制。达到大家开心互动为准。
找一些大家感兴趣的话题在群里讨论，大家各抒已见，头脑风暴，讨论主题一定要引起共鸣，制造爆点话题，例如：微商生命力有多久?微商如何打开终端?既讨论又学习，还互动，更重要还会发现群里人才。
两个人谈恋爱如果只是在线上交流，没有线下见面互动，情感一点都不真实。任何关系在于连接，只有线的社群营销，才能一直在优化社群，提高社群黏性。线下每个月有聚会，也加深了群友的认识与交流。线下会议多种形式，每期主题各有不同，甚至建立信任度之后还可以举办旅游活动、亲子活动、相亲活动、商业学习等。在线下会议时还可以让群内有产品的客户给到十分钟时间介绍产品搭建平台。
每天可以在定时，发些国内重大事件，还可以发以下行业内的事件，看看自己是什么群体的群，在针对他们发一些有价值的东西。
