在成绩办理中，美容店假如能运用合理的薪酬鼓励计划，无疑对美容店的运营与开展有着严重的含义。假如拟定美容店薪酬鼓励计划来进行成绩办理呢?
美容店薪酬结构应由“基薪+成绩效薪+鼓励”三部分构成，而鼓励部分首要是短期鼓励，经过基薪+成绩效薪保证员的根本安稳收入，经过鼓励部分促进职工拿到特高收入。
中长期鼓励是美容店职工安稳作业首要的要素之一，怎样设置呢?“基薪+绩效薪+中长期鼓励”，其间中长期鼓励，能够施行股权、现金两种类型的中长期鼓励。对现金鼓励总额的必定比例，先提取留存，待企业领导人员正常离任或退休后方能完成。
区别根本薪酬与低薪酬规范：有的美容店规则职工的薪酬结构由根本薪酬、岗位薪酬、查核薪酬、加班薪酬、奖金等部分所组成。“根本薪酬”是整个薪酬系统的一部分。尽管从根本上说，“根本薪酬”设置与否是由美容店决议的，可是美容店在根本薪酬的设定上要以当地的低薪酬规范为参阅则是美容店办理者们遍及认可的一个原则。
合理调整以鼓励职工的作业热心为意图：合理的薪酬系统，并不是原封不动的，而是要极力完成职工薪酬的继续不断的添加。美容店领导有必要对不同岗位职工的工作开展具有明晰的想象，逐渐齐备美容店的训练准则，为职工才能甚至薪酬的逐渐提高供给有利的条件。
